tag:blogger.com,1999:blog-19602273.post5869094990377183409..comments2023-12-21T04:46:04.233+00:00Comments on Vento Sueste: IncentivosMiguel Madeirahttp://www.blogger.com/profile/07382939732567489809noreply@blogger.comBlogger1125tag:blogger.com,1999:blog-19602273.post-14942516839958750082009-06-26T09:22:33.240+01:002009-06-26T09:22:33.240+01:00Sim Miguel julgo que capturou bem a minha ideia.
...Sim Miguel julgo que capturou bem a minha ideia.<br /><br />Só vou deixar aqui umas ideias.<br /><br />O problema do agente-principal que referi no meu artigo é efectivamente um problema de informação. No entanto podem existir mecanismos que lidem eficientemente com esse problema de informação (no máximo existirão transferências de lucro do principal para o agente). No caso em que existem múltiplos principais com interesses distintos isto já não acontece. Vai ser mais difícil para estes acordar num mecanismo de incentivos para os agentes e a produção virá diminuída.<br /><br />Dito isto, no artigo talvez tenha sido particularmente dramático quando referi que basta apenas 1 pequeno grupo na direcção executiva para haver logo problemas. Não necessariamente. No entanto isto já será mais provável quando aumentamos o número de partes interessadas nos principais: trabalhadores, ambientalistas, clientes, fornecedores, etc.<br /><br />E aqui chegamos ao seu ponto. A maior participação de trabalhadores na gestão elimina automaticamente este problema de informação. O problema é que começam a surgir outros problemas de incentivos nestas situações. 2 casos: a empresa própria (cabeleireiras, etc.) e as firmas governadas pelos trabalhadores (ex. firmas de advogados). No primeiro caso poderão haver problemas relacionados com a separação entre decisões de produção e decisões de esforço. No segundo caso o problema é que o objectivo da empresa muda da maximização de lucro para a maximização do lucro partilhado com a possibilidade da empresa deixar de produzir e contratar um número eficientemente, i.e., de acordo com os custos reais envolvidos. Por exemplo, quando o preço aumenta uma destas firmas pode levar a um despedimento de trabalhadores já que o custo de ter de partilhar o lucro para mais um trabalhador ao novo preço será superior ao beneficio do incremento da produto (em valor de mercado) por trabalhador causado pela subida do preço.<br /><br />Claro que estas já são considerações favoráveis à separação da propriedade trabalho muito teóricas e facilmente discutíveis. Também já não envolvem problemas de informação mas outros problemas de incentivos.Tiago Tavareshttp://mercadodelimoes.wordpress.com/noreply@blogger.com