Tem, mas...
João Miranda escreve "Os salários ganhos em Portugal estão acima da produtividade do país". Será que estão?
Vamos comparar Portugal com Espanha, Eslovénia e Alemanha (já explico porquê estes países).
Indo ao factbook da CIA, temos estas estatisiticas para cada país (estimativa para 2008):
País--- ------------PIB-----------------Pop. Activa--------Desemprego
Alemanha-----3.818.000.000.000---------43.620.000--------7,90%
Eslovénia---------57.010.000.000------------920.000--------6,70%
Espanha-------1.683.000.000.000---------23.100.000-------13,90%
Portugal---------225.500.000.000-----------5.640.000--------7,60%
Fazendo umas simples contas, temos:
País---------------PIB---------------------empregados--------produtividade (Portugal=100)
Alemanha-----3.818.000.000.000-------40.174.020--------220
Eslovénia---------57.010.000.000----------858.360--------153
Espanha-------1.683.000.000.000-------19.889.100--------196
Portugal---------225.500.000.000--------5.211.360--------100
Agora, os salários. Podemos ir à base de dados da OIT, clicar no "Wages", depois nas "main statistics" e aí temos os seguintes valores para 2007 (a razão porque escolhi estes países foi porque foram aqueles que consegui arranjar estatisticas em euros):
País-----Salário/hora----Salário/mês-----[Portugal=100]
Alemanha---19,09---------------------------467
Eslovénia-------------------1.124------------125
Espanha-----13,35---------------------------327
Portugal------4,08-----------893------------100
Que concluo? Que, atendendo à respectiva produtividade, os portugueses são mal pagos comparados com os espanhóis e alemães (a produtividade destes é cerca do dobro da portuguesa, mas os salários são 3 e 4 vezes maiores). Em compensação, são bem pagos comparados com os eslovenos (que são 53% mais produtivos que os portugueses, mas ganhou só mais 25%).
Notas:
- Eu efectivamente estou a comparar valores de 2007 com de 2008; mas como não estou a estudar valores absolutos, mas diferenças entre países, penso que isso não afecta muito
- Eu comparei as produtividades tendo como referencia a produtividade por trabalhador, mas os salários com base no salário/hora (com excpeção da Eslovénia, em que a comparação foi feita com base no salário/mês); mas, se não existirem grandes diferenças no número de horas médio de trabalho nos 4 países, não afectará os resultados.
- Eu tomei como referencia o salário na indústria (não achei nenhum quadro que referisse o salário médio total de cada país); tenho esperança que isso não afecte a comparação entre países (afinal, é de esperar que haja uma certa proporcionalidade entre o salário na indústria e o salário médio)
1 comment:
Miguel,
Perdoe-me mas nem o Miguel nem o João Miranda têm razão. Quando o JM diz que os salários têm que baixar não diz nem quais nem quem é que os deve baixar. E não se pode ter alguém a baixar salários profissionalmente.
Os salários deveriam ser ditos como "custo do trabalho" e este preço, tal como qualquer outro, é estabelecido pelo mecanismo de mercado, baseando-se na oferta e na procura. Na indústria portuguesa, se calhar, há demasiados "concorrentes", o que leva a que a oferta exceda a procura e o preço baixe. Noutros sectores, assiste-se ao contrário (engenheiros informáticos, por exemplo).
Dizer "os salários são baixos em Portugal" ou "os salários são altos em Portugal" é o mesmo que dizer (e que os comentadores não me venham com o "não sou mercadoria") "uma banana em Portugal é barata" ou "uma banana em Portugal é cara".
Houvesse uma verdadeira liberalização da legislação laboral e, com tempo é certo, isto ia lá. Assim, andamos constantemente a tapar os buracos que abrimos.
Cumprimentos
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