Ainda acerca de empresas

A existência de empresas costuma muitas vezes ser explicada pela existência de custos de transação, o que leva a que em muitos casos seja mais eficiente afetar recursos atravez da micro-planificação que existe dentro das empresas do que através dos mecanismo mercantis puros.

Não sei se um dos maiores "custos de transação" não será exatamente o custo de contratar pessoas (tanto do ponto de visto do contratado como do contratante) - sobretudo num mundo em que não é muito fácil saber, de caras, quais são os pontos fortes e fracos de um potencial trabalhador, imagine-se a confusão que seria - em termos de entrevistas, psicotécnicos, etc. - se, para qualquer tarefa que fosse necessário executar, se fosse contratar especificamente pessoas para isso (em vez de haver empresas com um quadro de funcionários, em que os supervisores já têm uma ideia de, quando surge uma coisa para fazer, quem é o empregado mais indicado para encarregarem dessa tarefa).

Agora uma ideia que me ocorre (que não sei se fará qualquer sentido na realidade) é que, ao contrário do que parece mais intuitivo, talvez pessoas excentricas e/ou associais acabem, desproporcionalmente, por trabalhar mais em empresas ou instituições similares. O meu raciocinio - para essas pessoas os custos de transação são mais elevados (procurar clientes, falar com eles, tentar convênce-los que são a pessoa mais indicada para fazer "aquele" trabalho - é provavelmente muito mais díficil para esse tipo de pessoas) do que para as pessoas "normais", logo a situação mais eficiente para eles talvez seja exatamente trabalharem para uma organização (talvez de preferência com um gabinete próprio), em que os seus chefes lhes distribuam os trabalhos que achem adequado ao seu perfil profissional (em vez de terem que ser eles a procurar trabalhos).

No entanto, fazendo uma pesquisa no General Social Survey, não me parece possível, nem confirmar nem desconfirmar esta ideia - se estes números (que de qualquer forma se referem a um estudo norte-americano) representarem a realidade, tanto o excesso de introversão como de extroversão parecem associados ao trabalho por conta própria:





Jan 21, 2015 (Wed 06:44 AM PST)

Variables
Role	Name	Label	Range	MD	Dataset
Row	BIG5A1	R SEE ONESELF AS SOMEONE WHO IS RESERVED	1-5	0,8,9	1
Column	WRKSLF	R SELF-EMP OR WORKS FOR SOMEBODY	1-2	0,8,9	1
Weight	COMPWT	Composite weight = WTSSALL * OVERSAMP * FORMWT	.1925-11.1207		1

Frequency Distribution
Cells contain: -Row percent -Weighted N		WRKSLF
		1 SELF-EMPLOYED	2 SOMEONE ELSE	ROW TOTAL
BIG5A1	1: Strongly agree	13.6 25.0	86.4 158.3	100.0 183.3
	2: Agree	11.7 71.3	88.3 537.4	100.0 608.7
	3: Neither agree nor disagree	12.1 29.7	87.9 216.1	100.0 245.8
	4: Disagree	11.2 32.9	88.8 259.6	100.0 292.5
	5: Strongly disagree	18.5 18.2	81.5 80.4	100.0 98.6
	COL TOTAL	12.4 177.1	87.6 1,251.8	100.0 1,428.9

Color coding:	<-2.0	<-1.0	<0.0	>0.0	>1.0	>2.0	Z
N in each cell:	Smaller than expected			Larger than expected

Adenda: Testando para a questão "See oneself as someone who is sociable" (que, para testar o género de asociabilidade potencialmente disfuncional em que estou a pensar, talvez seja mais relevante do que o ""See oneself as someone who is reserved"), já parece (pelo menos para os valores extremos) coincidir com a minha teoria:



Jan 21, 2015 (Wed 08:15 AM PST)

Variables
Role	Name	Label	Range	MD	Dataset
Row	BIG5A2	R SEE ONESELF AS SOMEONE WHO IS SOCIABLE	1-5	0,8,9	1
Column	WRKSLF	R SELF-EMP OR WORKS FOR SOMEBODY	1-2	0,8,9	1
Weight	COMPWT	Composite weight = WTSSALL * OVERSAMP * FORMWT	.1925-11.1207		1

Frequency Distribution
Cells contain: -Row percent -Weighted N		WRKSLF
		1 SELF-EMPLOYED	2 SOMEONE ELSE	ROW TOTAL
BIG5A2	1: Strongly agree	15.2 67.8	84.8 379.2	100.0 447.0
	2: Agree	9.9 68.5	90.1 624.5	100.0 693.0
	3: Neither agree nor disagree	11.5 17.7	88.5 137.0	100.0 154.7
	4: Disagree	17.0 23.1	83.0 113.1	100.0 136.3
	5: Strongly disagree	9.3 .9	90.7 8.4	100.0 9.2
	COL TOTAL	12.4 178.0	87.6 1,262.2	100.0 1,440.2

Color coding:	<-2.0	<-1.0	<0.0	>0.0	>1.0	>2.0	Z
N in each cell:	Smaller than expected			Larger than expected